La direction est amenée à assurer le pilotage du projet associatif et de son budget, en étroite relation avec les membres du conseil d’administration et à coordonner les orientations, projets et quotidien de l’équipe salariée. 

• Sur le pilotage de l’association : 
  • animer avec les administrateurs et administratrices ainsi que l’équipe salariée et les partenaires les projets associatif et stratégique de l’association : finaliser le projet associatif ; amorcer la réflexion sur l’évolution des statuts ; assurer l’évaluation du projet éducatif de l’association, en lien avec la responsable du pôle animation. Ce point-là nécessite de l’animation de partenariats ; 
  • nourrir les réflexions du conseil d’administration afin d’affiner le positionnement du CPIE comme personne morale et ainsi, accompagner la prise de décision ;
  • contribuer à la vie statutaire de l’association, en étroite relation avec le conseil d’administration : organisation et préparation des réunions statutaires, élaboration concertée des ordres du jour, rédaction des comptes-rendus, préparation des assemblées générales, rédaction du rapport d’activités annuel, etc. ; 
  • élaborer le budget annuel de l’association en relation avec la responsable administrative et le trésorier et, réaliser, en accord avec les salarié.es concernés, les demandes de subventions transversales nécessaires aux axes d’intervention du CPIE ;
  • assurer la gestion administrative et financière de l’association, en étroite relation avec la responsable administrative ; 
  • représenter le CPIE auprès des élus, partenaires financiers et techniques sur des aspects techniques comme stratégiques et ainsi, positionner la structure dans le paysage territorial ; 
  • contribuer, aux côtés de la chargée de la vie associative à la communication de l’association, comme à l’animation de la vie associative ; 
  • maintenir, avec l’appui des responsables de mission concernés, les différents agréments et certifications obtenus, dont QUALIOPI, APNE, référentiels qualité, etc. ; 
  • conforter les liens avec les autres réseaux d’éducation à l’environnement et au développement durable, comme de protection de la nature et de l’environnement ; 
  • participer activement aux travaux du réseau des CPIE (participation au CA de l’UR). 
• Sur le volet de coordination de l’équipe salariée : 
  • retranscrire et faire appliquer les décisions stratégiques et organisationnelles : veiller à la cohérence entre les valeurs de l’association et les projets développés ; 
  • coordonner les projets et actions de l’équipe salariée : animation des réunions d’équipe (coordination, équipe) ; conduite de la transversalité et diffusion de l’information entre les deux sites et les pôles ; suivi du parcours de développement des compétences de chaque salarié ; suivi du plan de charges global ; s’assurer de la sécurité des salarié.es (suivi du règlement intérieur et du document unique d’évaluation des risques professionnels) ; anticiper les éventuels problèmes relationnels ou organisationnels et esquisser des solutions ;
  • en cas de besoin, mettre en œuvre les recrutements nécessaires au bon fonctionnement de l’association et au bon déroulement des projets ; 
  • représenter le CPIE pour l’amorce et la définition de projets transversaux et multipartenariaux. 
• Assurer la gestion des biens de l’association : suivi du parc informatique ; suivi des maintenances, entretien des véhicules, suivi des conventions et bail d’occupation des locaux (bureau et jardin) et maintenir un bon relationnel avec les collectivités concernées.
• Dès la prise de poste, la direction devra accorder spécifiquement du temps : 
  • à l’accompagnement au projet de création d’un CPIE dans le Cher 
  • un groupe de travail interne à ce sujet est à co-animer et le CPIE devrait bénéficier d’un DLA- ; 
  • au suivi des travaux des futurs bureaux du CPIE à Azay-le-Ferron, en relation avec la communauté de communes Cœur de Brenne ; 
• En fonction des compétences de la personne retenue et du développement des projets de l’association, le contenu de la fiche de poste pourra être adaptée. 

Relations internes et externes : 

• En interne 
  • relations directes et quotidiennes avec les administrateurs et administratrices ; relations directes et quotidiennes avec l’équipe salariée en général ; 
  • participation au conseil d’administration et aux commissions de l’Union Régionale et relations régulières avec les salariés du réseau des CPIE régional ; 
  • participation active à la vie de l’association. 
• En externe : 
• relations directes et régulières avec les collectivités locales (élus, techniciens), les partenaires ; 
• relations directes et régulières avec les financeurs ;
• relations directes avec les cabinets d’expertise-comptable, et de commissaire aux comptes ; 
• relations directes et régulières avec l’Union nationale. 

Place dans l’organigramme : Mission transversale ; Sous la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique du Conseil d’administration.